Naar vacatureoverzicht

Technical Lead Development

Locatie
Amsterdam
Uren per week
36 tot 40 uur
Werk-/denkniveau
WO, HBO
Voor ons gateway en backend landschap zoeken wij een collega die IT oplossingen aandraagt met een mindset om IT te innoveren. Samen met andere collega's sta jij voor technische uitdagingen die vanuit verschillende hoeken op ons afkomen. Heb je passie voor IT en wil je werken in een dynamische omgeving? Ben jij de degene die ons backend development naar een hoger plan kan brengen? Dan zijn we op zoek naar jou als Tech Lead Development in Amsterdam!

Wat ga je doen?

Je bent ongeveer de helft van jouw tijd bezig met het begeleiden van zo’n 20 developers, die in verschillende scrumteams werkzaam zijn. Je bewaakt de onderlinge afstemming en navolging van technische richtlijnen. Ook fungeer je als vraagbaak en geef je richting doordat je het overzicht bewaakt. De andere helft van de tijd houd je je bezig met de technische zaken (b.v. development, proof of concepts, etc). Jij gaat aan de slag met het verbeteren van het ontwikkelproces, omdat we willen toewerken naar continuous integration en continuous delivery. Verder:

  • Maak je aamen met onze architecten en ontwikkelteams technische keuzes in development, en doe je verbetervoorstellen in tooling.
  • Stel je samen met onze technische specialisten technische standaarden op en borg je de toepassing ervan (gebruik van REST, keuze in frameworks, integratie patronen, naamgeving, logging, etc).
  • Initieer, definieer en begeleid je proof of concepts.
  • Voer je verbeteringen door na migratie naar AWS (2020) vanuit ontwikkelperspectief.

Wat bieden wij?

We werken, normaal gesproken, in het meest duurzaam vernieuwde pand van Nederland, op loopafstand van station Amsterdam Zuid. Naast een goed salaris, 25 vakantiedagen en het uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd, hebben we ook nog andere aantrekkelijke – unieke – arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Jouw persoonlijke BankGiro Loterij VIP-KAART.
  • De mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen in Loterij-tijd.
  • Wekelijks (online) yoga- en kickboks lessen.
  • Diverse ontwikkelingsmogelijkheden via onze Lottery Academy.
  • Goede en stabiele pensioenregeling.

Dit heb jij in huis:

Jij bent organisatiesensitief en analyseert eerst voordat je een weloverwogen beslissing neemt. Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden zijn hiervoor vereist: jij schakelt moeiteloos tussen verschillende collega’s. Daarnaast weet je op innovatieve wijze met nieuwe oplossingen te komen. Je bent proactief ingesteld en kan goed inschatten welke zaken urgent zijn. Daarnaast:

  • Heb je minimaal vijf jaar ervaring als (full stack) developer, bij voorkeur met aantoonbare affiniteit met of ervaring als lead developer.
  • Beschik je over goede kennis van Java (Spring Boot, Lambda’s), Javascript (React, Vue), PostgreSQL, Message brokers (ActiveMQ, AWS SQS) en build pipelines.
  • Beschik je over kennis van AWS.
  • Durf je zelfstandig beslissingen te nemen. Je toont initiatief en staat niet aan de zijlijn, maar probeert mensen met praktische oplossingsrichtingen te overtuigen.
  • Ben je maatschappelijk betrokken en draag je de goede doelen die wij steunen een warm hart toe.

De afdeling Dataservice

Deze afdeling is de ruggengraat van de organisatie. Wij ontwikkelen en beheren de Loterij applicaties en de volledige IT-infrastructuur. Wij zien erop toe dat alle IT werkt: wij zorgen ervoor dat alle speelrondes vlekkeloos verlopen, maar we regelen ook de IT voor de werkplekken van onze ruim 800 collega’s. In multidisciplinaire teams werken we samen om ons IT-landschap steeds verder te verbeteren. De backend en gateway scrumteams ontwikkelen software t.b.v. de administratieve Loterij applicaties en de gateway, waarmee informatie uit het backend van de Loterijen wordt ontsloten naar onze websites en apps. Er wordt gewerkt in vier scrum teams van gemiddeld negen collega’s per team. We zoeken altijd naar innovatieve mogelijkheden en nieuwe technieken om onze IT beter, sneller en efficiënter te maken. Bij alles wat we doen staat continuïteit, betrouwbaarheid en veiligheid voorop: we hanteren een foutmarge van 0 bij processen voor verkoop van loten, incasso’s, trekkingen en uitbetalen van prijzen.

Wie wij zijn

De Goede Doelen Loterijen zijn ontstaan vanuit de missie fondsen te werven voor goede doelen. Inmiddels spelen ruim 3,5 miljoen Nederlanders mee met de Loterijen, winnen honderdduizenden mensen per maand prijzen en zijn we de grootste particuliere fondsenwerver van Nederland! Dankzij alle deelnemers wordt er dit jaar meer dan 500 miljoen euro geschonken aan goede doelen. Met dit geld worden veel belangrijke projecten op het gebied van mens en natuur, cultuur, gezondheid en welzijn mogelijk gemaakt. Bij de Goede Doelen Loterijen werken mensen met verschillende nationaliteiten en achtergronden. Daar worden we blij van, want diversiteit is een ideale voedingsbodem voor creativiteit, innovatie en samenwerking. Het spreekt misschien voor zich, maar we zeggen het toch nog maar even: als je denkt een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan onze organisatie, ben je welkom. Ongeacht je roots, religie, leeftijd, arbeidsvermogen of levensovertuiging.

Zien we je snel?

Kom virtueel kennismaken! Solliciteer door middel van het opsturen van je CV en motivatie t.a.v. Kim van Beek. Wil je meer informatie? Kim staat je graag te woord via 020 – 673 2446.

Bij de Loterijen is de eerste ronde van de sollicitatieprocedure anoniem. Dit is onderdeel van onze open en inclusieve organisatie, waarin mensen gelijke kansen hebben. Jouw persoonlijke gegevens (naam, geboortedatum, geslacht, eventuele foto) zijn alleen bekend bij de HR-afdeling. Zo werken we aan onze missie van een betere, rechtvaardige wereld.

De vacature staat niet open voor bemiddeling door bureaus, acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteren via de website
Leuk dat je interesse hebt! Je solliciteert via onze website door het sollicitatieformulier in te vullen.
2. Sollicitatie beoordelen
Wij beoordelen of we je uitnodigen voor een gesprek.
3. Uitnodiging voor eerste gesprek
Wij nodigen je uit voor een virtueel sollicitatiegesprek of je ontvangt een afwijzing per mail.
4. Tweede gesprek
Voor elke vacature geldt dat we minimaal twee gespreksrondes houden en dat er een referentiecheck wordt gedaan.
5. Integriteitsonderzoek
Afhankelijk van de functie kan een integriteitsonderzoek onderdeel uitmaken van de procedure.
6. Aanbod en contract
Wij streven er naar om elke sollicitatieprocedure binnen zes weken af te ronden.

Deel deze vacature:

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!