Wij gaan als organisatie door een periode van ingrijpende verandering, waarin we ons Transformatieprogramma Fast Track To The Future (FTTF, een toekomstgericht digitaal ecosysteem voor alle loterijen) doorvoeren. Het is een boeiende tijd, waarin we onze huidige manier van werken, de samenwerking tussen de Loterijen, de besluitvorming, en daarmee de manier waarop medewerkers leiderschap, cultuur en organisatiestructuren ervaren, verder ontwikkelen.

De Change Specialist ondersteunt de ontwikkeling van groepsbrede veranderprogramma's en vertaalt deze naar lokale, praktische en mensgerichte acties. Hierbij wordt gezorgd dat veranderstrategieën lokaal worden aangepast, dat de gevolgen ervan worden begrepen, en dat medewerkers gedurende en na de transitie ondersteund worden.

De functie omvat alle relevante end-to-end changemanagementwerkzaamheden. De rol is erop gericht het verandervermogen binnen de organisatie te versterken, en biedt de ruimte om breed begrip van en betrokkenheid bij ons transformatieprogramma op te bouwen binnen de organisatie. Dit gebeurt onder andere door de ontwikkeling van goede materialen, trainingen en gedetailleerde communicatieplannen.

We transformeren en ontwikkelen onze organisatie verder, met behoud van onze kernwaarden: Fun, Courageous, Sharing & Sustainable. Van de Change Specialist wordt verwacht dat deze waarden in elk aspect van het werk worden toegepast. Bovendien: met jouw werk lever je, net als jouw collega's, elke dag een bijdrage aan alle goede doelen die we steunen.

Elliot Grimes, Change Specialist: "Vanaf dag één heb ik me hier echt gewaardeerd gevoeld, aangemoedigd om mezelf te zijn en mijn kennis en persoonlijkheid in te brengen. Als onderdeel van het Change-team sta je echt in het hart van hoe het bedrijf zich ontwikkelt, en er wordt echt vertrouwen in je gesteld om daar vorm aan te geven. Het bedrijf floreert op samenwerking en we staan op een spannend punt in die reis, waarbij we samen met collega's verbetering doorvoeren die het succes ervan echt willen zien!"

Dit ga je doen:

• Je vertaalt groepsbrede initiatieven naar lokaal relevante ervaringen, en opereert als changepartner voor het lokale leiderschapsteam, zodat groepsambitie en lokale realiteit op elkaar aansluiten.
• Je beoordeelt de impact van veranderingen op mensen, structuren, processen en systemen, brengt gereedheid, risico's en afhankelijkheden in kaart, en werkt samen met de stakeholders in de organisatie aan gedetailleerde en uitvoerbare impactanalyses en veranderplannen.
• Fungeert als vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsgerelateerde activiteiten.
• Je bouwt vertrouwde relaties op met stakeholders als de Head of Tech, Product Owners en HR, en coacht leidinggevenden om zelf het voortouw te nemen.
• Je zet heldere communicatie-, betrokkenheids- en trainingsactiviteiten op, in nauwe samenwerking met de Transformatiehub, HR en Communicatie.
• Je werkt samen met Change-collega's in onze andere Loterijlanden, deelt inzichten en zorgt voor een consistente aanpak binnen de hele Group.

Hier herken je jezelf in:

• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol trekken van grootschalige, bij voorkeur internationale transformatietrajecten;
• Je bent technisch onderlegd en voelt je net zo thuis in een gesprek met een tech-collega over systeemimpact als met een leidinggevende over draagvlak;
• Je werkt zelfstandig, hebt je eigen toolbox aan interventies paraat en durft leiderschap uit te dagen waar nodig;
• Je bent handig met tools zoals PowerPoint, Jira en Miro, en weet ze effectief in te zetten om overzicht en samenwerking te creëren;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en schakelt moeiteloos tussen de internationale Group-context en de lokale praktijk;
• Je hebt een salarisverwachting van €5.479 tot €7.200 per maand, op basis van een 40-urige werkweek en flexibele werktijden.

Je bent welkom:

Wij geloven dat een inclusieve organisatie de beste voedingsbodem is voor creativiteit, samenwerking en innovatie. We hechten bovendien grote waarde aan onderlinge verbondenheid. Al onze collega's spelen daarbij een rol: zij zijn de Loterijen. We streven ernaar dat iedereen zich bij ons thuis voelt. Dit vraagt om een open blik en oog hebben voor elkaar.

Denk jij bij ons te kunnen groeien en een waardevolle bijdrage te leveren aan onze organisatie? Je bent welkom, ongeacht je roots, religie, leeftijd, arbeidsvermogen of levensovertuiging.

Enthousiast geworden? Solliciteer door middel van het opsturen van je CV en motivatie t.a.v. Caroline Hetterschijt, HR Business Partner, via werkendoejebij.nl. Wil je meer informatie? Caroline staat je graag te woord via 06-23788661.

De vacature staat niet open voor bemiddeling door bureaus, acquisitie wordt niet op prijs gesteld.